| Abmahnung |
Der Arbeitgeber hat das Recht Ihnen bei nicht korrektem Verhalten eine schriftliche sowie auch eine mündliche Abmahnung zu erteilen. Erhalten Sie eine schriftliche Abmahnung 3 mal mit dem gleichen Grund, führt dies zur fristlosen Kündigung. Gründe für eine Abmahnung können sein:
Wiederholtes zu spät erscheinen am Arbeitsplatz
Unentschuldigtes Fehlen im Anschluss an einen Urlaub
Verstoß gegen das betriebliche Rauch- und Alkoholverbot
die mangelnde Erledigung einer übertragenen Aufgabe
der Vorwurf mangelnder Führungseigenschaft
Betrug & Diebstahl
Missbrauch von Kontrolleinrichtungen
Abmahnung können auch wegen langer zurückliegender Fälle ausgesprochen werden
|
| Anforderung |
Heut zu Tage ist es wichtig bestimmten Anforderungen für Ihr gewünschtes Berufsfeld zu entsprechen. Daher sollten Sie sich bevor Sie sich auf eine Position bewerben immer folgende Fragen stellen:
Habe ich die gewünschte Berufsausbildung?
Entsprechen die gewünschten persönlichen Eigenschaften meinen Stärken?
Kann ich mich mit dem Unternehmen identifizieren?
Entsprechen die fachlichen Kenntnisse dem aktuellen Stand?
Je nach Beruf können die Unternehmen natürlich noch mehr Anforderungen stellen; wie zum Beispiel: gültiger Führerschein der Klasse B oder A, mindestens 18 Jahre alt, usw.
Schauen Sie sich also das Anforderungsprofil genau an und bewerben Sie sich erst wenn alle Punkte abgehackt sind. So können Sie unnötige Absagen vermeiden
|
| Anschreiben |
Das Bewerbungsanschreiben gehört genauso zur Bewerbung wie das Lichtbild und der Lebenslauf. Im Anschreiben sollten Sie folgende wichtige Punkte beachten:
- Einleitung mit der Aussage wie man auf die Stelle aufmerksam geworden ist
- Persönliche Fähigkeiten kurz und knackig beschreiben
- Abschluss
Sie sollten darauf achten das alles in eine ordentliche Form gebracht wird. Keine Eselsohren in den Blättern, keine schmierige Anschrift. Personalmanager bekommen in der Regel zwischen 10-20 Bewerbungen pro Tag; also heben Sie sich von der Masse ab
|
| Arbeitgeber |
Die Firma die Arbeit zur Verfügung stellt und Löhne Zahlt
|
| Arbeitsamt |
Das Arbeitsamt ist der wichtigste von Seiten des Staats gestellte Partner den es in Ihrer Suche nach einer Arbeitsstelle gibt. Manchmal kann das Arbeitsamt Sie auch mit den dort ausliegenden Prospekten auf andere berufliche Ideen bringen wie zum Beispiel eine Umschulung. Bedenken Sie, dass die Mitarbeiter Ihnen gerne jede Frage beantworten und für Sie da sind, wenn Sie vor neuen beruflichen Herausforderungen stehen.
|
| Benotung |
Wichtig für Ihr berufliches Fortkommen sind vor allem Benotungen, weil Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen objektivieren. Insbesondere in Arbeitszeugnissen, Zertifikaten und Leistungsbeurteilungen vollzieht sich eine Benotung jedoch nicht direkt, sondern indirekt: in Formulierungen, Adjektiven, Herausstellungen oder Auslassungen.
Obwohl einige Firmen dazu übergehen, von den üblichen Standardformeln abzusehen, gelten folgende gebräuchlichen Formulierungen: stets zu unserer vollsten Zufriedenheit = sehr gut; stets zu unserer vollen Zufriedenheit = gut; stets zu unserer Zufriedenheit = befriedigend; zu unserer Zufriedenheit = ausreichend; im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit = mangelhaft; hat sich bemüht, die ihm übertragenen Aufgaben zur Zufriedenheit zu erledigen = ungenügend
|
| Berufsausbildung |
Eine abgeschlossene Berufausbildung ist gerade in der heutigen Zeit wichtiger den je; Abgeschlossen heißt mit einer bestanden Abschlussprüfung. Lassen Sie sich bei der Jobsuche trotzdem nicht entmutigen, wenn Sie diese nicht haben. Ab bestimmten Positionen ist eine abgeschlossene Lehre jedoch Pflicht. Grundsätzlich gilt: Wer eine Ausbildung beendet hat ist im Wettbewerbsvorteil!
|
| Beurteilungsgespräch |
Immer mehr Personalmanager führen mit Ihren Mitarbeitern ein genanntes Beurteilungsgespräch. Um die Leistung des Mitarbeiters zu beurteilen, brauchen wir das Gespräch miteinander. Ziel des Gespräches ist die Beurteilung des Leistungsergebnisses und des Arbeitsverhaltens. Analysiert werden dabei die Arbeitssituation und die Teamfähigkeit, um Verbesserungsmöglichkeiten für das Unternehmen und seine Mitarbeiter zu finden und Zukunftsperspektiven aufzuzeigen.
|
| Bewerbung |
Schriftliche oder telefonische Anfrage nach einem Job
|
| Bewerbungsunterlagen |
Die Bewerbungsunterlagen – viele stellen sich die Frage wie sieht die perfekte Bewerbung aus? hier gehen die Meinungen weit auseinander – jedoch gilt folgendes immer: die Unterlagen sind Ihre Visitenkarte und der erste Eindruck den Sie beim Unternehmen hinterlassen. Lebenslauf & Lichtbild gehören genauso wie Deckblatt, Bewerbungsanschreiben sowie Zeugnisse und Zertifikate (wenn vorhanden) dazu. Alle diese Unterlagen legen Sie ungeheftet und ungelocht und nicht in Klarsichthüllen eingesteckt in einem Din-A4-Klipphefter ab. Achten Sie darauf, dass man Ihren Unterlagen ansieht, dass sie zum ersten Mal zum Einsatz kamen. Achten Sie beim versenden darauf, das die Unterlagen ausreichend frankiert sind; es hinter lässt ansonsten schon den ersten negativen Eindruck. Sollten Sie eine Absage des Unternehmens erhalten ist es die Pflicht des Arbeitgebers Ihnen Ihre gesendeten Bewerbungsunterlagen zurück zusenden. Bestehen Sie darauf.
|
| Coaching |
Viele Menschen nutzen es - wenige sprechen darüber. Es ist keine Schande sich persönliche Berater an die Seite zu nehmen die einem die optimalen Wege auf der Karriere Leiter aufzeigen. Die eigentliche Aufgabe eines professionellen Coach´s ist es die Arbeitnehmer zu motivieren und Ihnen die wichtigen Weiterbildungen ans Herz zu legen um möglichst schnell weit oben mitspielen zu können. Ein Coach begleitet auch oft Führungspersonen oder Manager bei einem beruflichen Wechseln oder in Zeiten von sehr hoher Anspannung.
|
| Crosstraining |
Crosstrainings werden meistens bei Führungspositionen vorgesehen. Oft werden neue Mitarbeiter als so genannte Trainee´s in verschiedene Abteilungen eines Unternehmens gesteckt um Ihnen eine ganzheitlichen blick zu verschaffen. Crosstraining heißt also wörtlich übersetzt = schneller Arbeitsplatzwechsel
|
| Curriculum Vitae |
|
| Datenschutz |
Datenschutz bezeichnet den Schutz personenbezogener Daten vor Missbrauch. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber immer Ihren persönlichen Datenschutz zu gewährleisten. Dies gilt auch für Ihre Bewerbungen; egal ob auf postalischem Wege oder per Email (Online Bewerbung).
|
| Deckblatt |
Das Deckblatt sollte immer einladend gestaltet werden, das heißt Ihr zukünftiger Arbeitgeber sollte auf den ersten Blick erkennen für welche Position Sie sich im Unternehmen bewerben. Es sollte immer zur Bewerbung passen; haben Sie keine passende Idee lassen Sie das Deckblatt lieber vollständig weg. Folgende wichtige Angaben sollten in jedem Fall vorhanden sein: alle notwendigen Kontaktinformationen (vollständige Adresse), ein Lichtbild (sollten Sie ein Lichtbild auf Ihrem Deckblatt haben ist es beim Lebenslauf nicht mehr nötig), die Position für die Sie sich bewerben.
|